5月28日上午，校党委副书记、副校长王润孝及人事处处长唐虹等一行5人到管理学院就师资队伍建设工作进行调研。管理学院院长赵嵩正、党委书记杨志坚、副院长蔡建峰、副院长车阿大、党委副书记李彩香等参加了会议。
　　首先，赵嵩正院长就学院师资队伍建设的现状、存在问题以及发展目标与对策作了详细的汇报。杨志坚书记从学院教师出国学习、青年教师的培养以及海外人才的引进工作等方面作了介绍，希望通过学校层面，为学院发现、挖掘人才。蔡建峰副院长、车阿大副院长也立足于评估及教学工作需求，从人员的编制、教学评估等不同的角度，分别谈了想法和建议。在整个汇报过程中，王润孝副书记、副校长就关注的一些问题，不时的与大家进行交流。
　　唐虹处长重点介绍了人事处实施的“人事工作联络员”制度，希望通过这一新举措的实施，促进人事处和学院之间的联系，加强彼此的沟通与交流。特别是在师资队伍建设、青年教师培养等方面，实现信息的实时沟通，促进师资队伍建设工作。
 王润孝副书记、副校长听完汇报后，对管理学院在师资队伍建设方面做出的努力表示肯定，特别是学院教师出国学习、青年教师培养、国际交流与合作等方面，都取得了长足的进步；同时表示学院师资队伍建设的思路清晰、开阔，查找问题准确，发展目标明确。针对存在的问题及发展目标，王润孝副书记、副校长向管理学院提出三点要求与希望：一是学院要发展，首先要明确较发展的以及特色方向，根据方向进行师资统筹才可做到有的放矢；二是人事处和学院之间做到信息及时通报，增加信息畅通；三是人事部门会进一步加强服务意识，做好人才服务工作，同时学院也要对外跟踪好人才引进工作，重在引进的实效，对内发掘苗子，并通过多种途径进行宣传培养。